Sapeurs-pompiers volontaires : en Vendée, l’élan continue... pourquoi pas vous ?
Ils sont des citoyens presque ordinaires, et ont choisi de donner de leur temps en parallèle de leur travail et de leur vie de famille.
Devenir sapeur-pompier volontaire ?
Les sapeurs-pompiers volontaires vendéens sont issus de toutes les catégories socioprofessionnelles. Pourquoi pas vous ? Les conditions à remplir sont courtes et simples :
- Avoir 16 ans au moins (consentement écrit du représentant légal pour les mineurs)
- Résider légalement en France (nationalité française n’est pas requise)
- Être en situation régulière au regard des obligations du service national
- Jouir de ses droits civiques
- Absence de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions
- Remplir les conditions d’aptitude médicale et physique adaptées et correspondantes aux missions effectivement confiées
Comment s’engager - quelles démarches effectuer ?
Pour s’engager en qualité de sapeur-pompier volontaire, il suffit d’adresser sa candidature directement au Service départemental d’incendie et de secours (Sdis) de la Vendée (voir adresse mail ci-dessous).
Joignez une lettre de motivation, un CV et la copie de vos titres, diplômes ou attestations de formation ! Au-delà de l’envoi de votre candidature, vous pouvez également envoyer un mail pour poser l’ensemble de vos questions auxquelles le service prendra le soin de répondre.
Comment sont formés les sapeurs-pompiers volontaires ?
Le Sdis de la Vendée forme les volontaires durant près de cinq semaines, effectuées au cours des trois premières années d’engagement.
Au fur et à mesure de la validation de nouvelles compétences, les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés sur les interventions correspondantes. Aussi, tout au long de leur engagement, les sapeurs-pompiers volontaires peuvent aussi bénéficier d’une formation continue et de perfectionnement pour maintenir leurs compétences et développer leurs spécialités.
« Il ne faut pas hésiter aussi à pousser la porte du centre d’incendie et de secours le plus proche de chez soi pour discuter des possibilités d’engagement avec les sapeurs-pompiers présents » —Bérangère Soulard, présidente du Sdis de la Vendée.
Les sapeurs-pompiers en Vendée
2 774
sapeurs-pompiers volontaires
35,4 ans
âge moyen des sapeurs-pompiers volontaires
76
centres d'incendie et de secours
39 518
interventions en 2024
Quelles sont les conditions d’exercice des sapeurs-pompiers volontaires ?
Les sapeurs-pompiers volontaires sont engagés pour cinq ans (période renouvelable automatiquement).
Tous exercent des missions opérationnelles portant sur la sécurité des personnes, la protection des biens et de l’environnement lors des incendies, secours aux personnes, et secours routier. En Vendée, près de 80% des interventions sont des interventions de secours d’urgence aux personnes.
« Les sapeurs-pompiers volontaires sont présents dans l’ensemble des 76 centres d’incendie et de secours de Vendée », explique Bérangère Soulard. Des centres dont la pérennité est au cœur de l'action du Conseil départemental, qui contribue chaque année pour plus de 70% au budget du SDIS 85.
En Vendée, un dispositif d'engagement différencié
En Vendée, il est possible depuis juillet 2022, de s’engager exclusivement pour les missions de secours d’urgence aux personnes.
Il s’agit du dispositif d’engagement différencié : le temps de formation est réduit à 70h et la personne n’interviendra pas sur les incendies, accidents routiers ou autres opérations diverses. « L’engagement différencié permet à ceux qui ne souhaitent pas intervenir sur des incendies, par exemple, de se lancer quand même en tant que sapeur-pompier volontaire », souligne Bérangère Soulard.
À la différence de leurs collègues sapeurs-pompiers professionnels, les volontaires exercent leurs missions sur leur temps personnel. L’activité de sapeur-pompier volontaire n’est pas un emploi salarié. Elle donne toutefois droit à indemnisation, exonérée d’impôts.
Combiner vie professionnelle/étudiante et l'engagement pompier
Être sapeur-pompier volontaire et exercer une activité professionnelle n’est pas incompatible. Au contraire ! Par le biais d’une convention de disponibilité, un employeur, qu’il soit privé ou public peut établir un planning de disponibilité pour l’agent également sapeur-pompier volontaire.
Ainsi, la convention signée entre le Sdis de la Vendée et l’employeur permet de définir les possibilités pour l’agent à exercer son engagement durant son temps de travail (droit de retard à l’embauche, possibilité de se déclarer disponible sur son temps de travail, droit à la formation...).
Plusieurs dispositifs sont également mis en place afin d'encourager les employeurs (privés et publics) à favoriser le volontariat de leurs équipes.
Par exemple, le label « employeur partenaire des sapeurs-pompiers » permet notamment de valoriser les entreprises et collectivités ayant signé une convention favorisant le volontariat des salariés ou agents comme sapeurs-pompiers.
En Vendée, une convention inédite à l'échelle nationale permet « à l’établissement scolaire Saint Gab’ (Saint-Laurent-sur-Sèvre) de libérer ses élèves sapeurs-pompiers volontaires sur le temps périscolaire afin qu’ils puissent intervenir ! »
« Nous espérons que cette démarche motivera d’autres lycées vendéens », annonce la présidente du SDIS, Bérangère Soulard. »
Sapeur-pompier volontaire, un engagement important
« L’engagement des sapeurs-pompiers volontaires est indispensable pour la sécurité des Vendéens. » — Bérangère Soulard, présidente du Sdis de la Vendée
La Vendée est un territoire dynamique, qui génère de l’activité pour les centres d’incendie et de secours, notamment l’été. « Les 3 000 sapeurs-pompiers volontaires vendéens permettent de renforcer la capacité opérationnelle du SDIS de la Vendée » termine Bérangère Soulard.
